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國人工作壓力大，職場壓力職業病跟著暴增。勞委會職業病鑑定委員會統計，今年到9月為止，職業病申請案暴增一倍以上，其中職場精神疾病引發的職業病申請案達10件，更是去年同期1件的10倍，其中還出現首例因為不堪工作壓力過大自殺，被認定為職業病案例。

這一案例為一年前六輕頻頻發生工安意外，台塑六輕二廠30歲張姓員工，自認達不到公司要求，在廠區跳樓自殺，勞委會職業病鑑定委員會首度援引行日本標準及判例，以其因為工作壓力過大，瞬間難以承受尋短致死，屬於職場引發的重度精神疾病，正式認定為職業病。

在首例職場壓力大自殺認定為職業病後，未來若勞工因為過勞或工作壓力大而自殺，恐怕都可視為職業病。

台灣勞工過勞及職場壓力大，勞委會資料顯示，今年1-9月經職業病鑑定委員會認定為職業病的案件高達48件，較歷年同期的20餘件增一倍多，創歷年同期新高。其中肌肉骨骼或脊椎病症23件，腦心血管疾病 (即過勞)11 件，因工作壓力引起的精神疾病如憂鬱症等職業病有10件，兩者合計高達21件。

值得注意的是，勞工職場壓力造成的身心症職業病，也出現首例自殺案件。勞委會鑑定委員會最近鑑定通過的首例，是去年六輕連續大火後，六輕煉油二廠張姓年輕員工，竟在結婚前夕於廠區跳樓身亡，並在死前發簡訊給親友，寫到「…無法達到政府、公司要求，我個人對公司感到非常抱歉…，將在煉二廠以死負責」。

勞委會表示，一般職場壓力的精神疾病多半如憂鬱症、躁鬱症等，但張姓員工並無憂鬱症病史，勞委會特地請教日本職業病專家，最後決定援引日本相關判例標準，以其因為長時間加班，工作壓力過大，陷入精神重度混亂狀態，致一時無法做出理性判斷而自殺，應屬職業病 。